A avaliação foi concluída. O que acontece depois?
Revisão do Processo de Avaliação
Trata-se de um processo de auto-correção que precede a fase de Submissão de Cédulas e presta um serviço aos CAs e aos proposers, recrutando veteran community advisors (conselheiros veteranos da comunidade) para revisar avaliações de qualidade e deixar passar apenas as boas e excelentes avaliações para serem encaminhadas aos voters.
Na semana seguinte às avaliações da CA:
Um script de similaridade será executado centralmente em busca de avaliações semelhantes no fundo atual e em fundos anteriores. Estes serão sinalizados para potencialmente serem descartados.
Uma verificação de comprimento será feita centralmente, avaliações com um comprimento de caractere de 150 caracteres ou menos (em todos os 3 critérios) serão sinalizadas para potencialmente serem descartadas.
As avaliações em branco (pelo menos um dos 3 critérios são deixados em branco) serão descartadas.
Avaliações que exibam copia/cola de modelos sem contribução pensativa de valor específico à proposta serão sinalizadas para revisão e potencialmente descartadas.
Os membros da comunidade revisarão avaliações em busca de evidências de avaliações de brincadeira/sem sentido. Estas serão sinalizadas para potencialmente serem descartadas.
As avaliações descartadas não serão levadas adiante para a fase de revisão do vCA e não serão elegíveis para recompensas.
Em seguida, os veteran community advisors (vCA) têm um período específico para revisar avaliações:
Os proposers também serão convidados a relatar avaliações abaixo do padrão.
CAs experientes (conhecidos como vCAs – conselheiros veteranos da comunidade) decidem quais avaliações relatadas devem ser excluídas.
Um administrador do Catalyst remove os resultados da etapa 3. Uma lista de todas as avaliações removidas será publicada e uma retroespectiva para revisar o processo para o próximo fundo será realizada.
Submissão de cédulas
● A pontuação de avaliação e um link para a URL da proposta na plataforma de inovação Ideascale serão visíveis a partir do aplicativo Catalyst Voting.
● Todas as fundamentações fornecidas pelas CA's serão anexadas à proposta original no Ideascale.
Anonimato
A identidade do CA será mantida anônima no Ideascale. No entanto, apesar de nossos melhores esforços e testes, há sempre um pequeno risco, devido à natureza da Ideascale ser uma ferramenta de terceiros, e o anonimato ser uma característica experimental, da identidade do CA se tornar conhecida. Por favor, certifique-se de entender esse risco antes de avaliar propostas.
Recompensas
As funções comunitárias (conselheiros, referrals, etc.) são recompensadas geralmente dentro de duas semanas após os resultados do fundo através de endereços de carteira, conforme observado em seus perfis do IdeaScale. Suas carteiras devem estar atualizadas até a publicação dos resultados. Não há uma data específica para distribuição de recompensas devido à complexidade do processo e aos processos humanos relacionados.
Atualização do esquema de recompensa para community advisors iniciado pela primeira vez no Fund6
O objetivo dos incentivos é assegurar que os CAs fornecerão uma avaliação criteriosa e justa a todas as propostas, e que cada proposta receberá pelo menos três avaliações. Portanto:
Um total de 5% do valor do fundo do challenge será alocado como incentivo para CAs e vCAs:
● 4% serão alocados como recompensas para avaliações aos CAs
● 1% será alocado para incentivar aqueles que revisam as avaliações (vCAs)
Metas da atualização da recompensa:
● Cresça a comunidade de CAs de forma sustentável, mantendo um núcleo de profissionais qualificados, com recompensas justas como parte integrante
● Fornecer incentivos para avaliações de alta qualidade
● Fornecer análise abrangente para propostas de alto orçamento
● Certifique-se de que cada proposta seja revisada e as avaliações dos CAs tenham a qualidade garantida.
a fim de fornecer aos CAs:
● Esquema de recompensa transparente
● Valor de recompensa previsível dependente do nível de qualidade da revisão; se há riscos - eles devem ser compreensíveis e ter estratégias claras para mitiga-los.
● Apoio para uma opção de melhoria gradual das habilidades: revisores experientes receberiam maiores recompensas por avaliações de alta qualidade, novos revisores ainda teriam uma razão para contribuir.
Last updated